背景资料：
1.该企业2个老总，35岁 ，华为公司出的中高层。
2.自己2021年3月上岗，当时给出的前提条件是日本在亚马逊运营主管，言而有信告诉我之后就做大物件商品，组装家具，自身有海外仓，有老李。过的第一周，跟我说老李要死不活，想砍有点舍不得，（事实上老李就一个女孩子正在做各种工作，加上一个日此方法人相互配合度低，添麻烦）。随后跟我说，早已传出来的组装家具一塌糊涂，各种各样产品品质参差不齐。
逐渐要我选款。合作伙伴之一的王先生帮我选经销商，但是却不合乎我对于日本销售市场的认识（爱用残品经销商，不想做精）
3. 自己2021年7月和9月都主动要求要走（1.销售业绩不太理想，彼此总体目标不一致），给彼此阶梯说他还不够好，另一方真情实意挽回，说相信我，要我继续干，帮我招精英团队，最少熬到年底不要再提离职的事情。
4. 2021年7月后边引来了一个新手，第一个星期就意见反馈并不合适，但企业征用。事实上我的计划是1负责人 2精典经营 1新手。但企业没有信任有点舍不得掏钱，也只招聘了一个新手。
5.2021年10月中下旬，最终还是新手不太理想（的确经营运营不够，且办事不到家，不符日自己。自己还得忙碌于选款，忙碌于自身店面目前烂品经营，顾不过来。并且就是觉得结合公司目前现状，对于这个新来的同事没再长久的塑造室内空间，可以说是为他随意，希望他能另谋高就，找到一个大企业。）
6. 2021年10月底或是11月头，招聘了一个比我价格便宜的女孩做独立经营。招聘面试并不是我参加（先前我还参加的），女生来的第一天还叫我负责人，第二天可能被王先生严格执行了一下，改主意了叫xx姐。确定了她不是我下级关联。第二天王先生也将我以前pass的商品给该女生看，美其名曰看一下，事实上并不是相信我（不服我为什么把她看好产品pass了），对于此事我感觉很没品，沙差，由于先前全部产品检测和pass原因我还写钉钉打卡汇报，并不是骄纵的一句话罢了。不过当时我主动提离职的时候还讲了我对于商品对这件事太挑，因此我进展慢，与公司不一致什么的，那时候二位合作伙伴还说是我的长处，以后再想干什么产品也一句话说一下就行，不用写汇报，但是后来我每个产品仍然尽职尽责检测，写报告，告之缘故，最终选择了的是最佳的。但是那么没品的举动竟然在划算的小白的第二天就发生，让我感觉到没什么布局。
7. 2021年11月5日，和我谈减薪和辞职二选一，我最初说允许辞职，后边钉钉打卡补充道辞职能够，但是该给出的赔偿也不能少（1个月工资或是提早30天通告），另一方逐渐气急败坏，说我做了那么久，啥也没干成，居然也敢要赔偿，需要那就走诉讼。因此走到了诉讼。
8.事实上，早期没制成就是他们自身许可的，所以我早已提到不愿意做。但是后面帮我放心丸说努力工作到今年再讲，我的确做得非常好，而且新来接的都是我的商品，相当于给男人做婚纱。
9.上岗近9月，只聚会过一次，吃烤串，还是没没吃够的那一种。其实有每2周一次下午茶时间，非常好。上岗第二个月，竟然看不上别人扫地阿姨清扫的不太好，一个月200块做兼职清扫费都嫌多，多给别人100，随后此后没人清扫。事实上大姐每周都会来一次，打扫卫生，洗茶桌，还会继续吸尘器吸底版，只不过是自己你走早没见到阿姨的投入。真心觉得自身200块非常大，买别人4次服务项目，每一次超过2h都会觉得贵。然后敢此后公司办公室不清扫。
冲突点：
A.高喊说也不赔付，立即诉讼。
B.为了降低赔付，给我解雇原因无凭无据:长期性业绩考核未达标，乱用专业测评造成公司风险和损失。
事实上没有考评。我3月上岗，7月才给我机会做确实主管工作（都没有按我的思路去设定），别的时间都在瞎忙活（选款收拾残局）。几乎没有所谓的考评文档。
企业专业测评全是王先生标准的，自己几乎就说，我并没有日本专业测评网络资源，第一个专业测评服务提供商或是王先生自身推给我。
在工作期间从来没弄残一个asin，并没有弄没一个店铺。
反倒是另一位合作伙伴康先生，连续去世了四五个US店面，还恬不知耻光明磊落再做合作伙伴。
仲裁开庭时，还想要污蔑我是未经许可找到专业测评。
我找的评测网络资源全是最优的，他在下班之后的时间也一家一家去谈的（邀请到了王先生，他说要陪着孩子），她们中后期找的小姐姐使用的是我的。
C.有关公司盈利：另一位合作伙伴康先生问我为什么日本网站许多产品毛利并不是很高，我并没有回应，实际是责任人王先生自己选择的商品要求的是有20-25个点够。可是我后边挑的都是在35-40之上，遗憾也被新来妹子压到15-20，而且他们还感觉那样螺旋式非常不错。
12.在今年的2022年3月底上下，另外一位朋友加我微信，跟我说她提前准备诉讼。
有关诉讼:
升级结论- 2022年8月31
1.2022年8月31日。一审判决结果出来，保持诉讼原判，“乱用专业测评造成风险性和损失”站不住脚，“长期性业绩考核未达标创立”被告人付款1个月经济补偿金1.5W （扣减了我病假，个人缴纳社保一部分）
（深圳市龙岗法院下属的沙井法院第二执行庭审理）。
（可用了小额诉讼程序，一审终审）
（并没有二审上诉方式选择了，现阶段只有艰辛让原法院再审和检查院举报）
（另一方庭前调解允许2.2w，我反对，我要的是真知也需要钱）
（我后悔是一审轻信了侓师得话，撤回了其他需求，造成额度小于5W，被当做小额诉讼，堵死了我二审的救助方法。我后悔就是我在职人员时，说了一些自我反思得话，被仲裁庭歪曲给我长期性绩效考评不合格）
2.2022年5月6日申请办理一审。
3.2021年4月25日得出仲裁裁决书，“乱用专业测评造成风险性和损失”站不住脚，“长期性业绩考核未达标创立”判决另一方付款1个月经济补偿金1.5W （扣减了我病假，个人缴纳社保一部分，十分不公平）
4.2021年1月18日仲裁开庭。
5.2022年12月29日上下（实际往上提一下日期，差不了几日，我不想回去翻材料了）接到仲裁庭立案通知。
6.2022年11月24日上下（实际往上提一下日期，差不了几日，我不想回去翻材料了）去沙井仲裁庭递交仲裁申请。
7.2022年11月24日上下，（实际往上提一下日期，差不了几日，我不想回去翻材料了）沙井劳动监察举报，协商不成功。
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