深圳市荣实恒业科技有限公司 – 劳动仲裁参考

背景介绍:

1.公司两个老板,年龄35+,是华为的中层员工。

2.2021年3月入职。当初给我的条件是日本负责亚马逊运营,信誓旦旦的告诉我以后只做大产品,组装家具。我有自己的海外仓库和乐天。第一周,他跟我说乐天半死不活,不愿意砍(其实乐天只是一个女生干所有的活,一个日本法人配合不好,把事情搞砸了)。然后他告诉我,已经发出去的组装家具乱七八糟,各种产品质量水平参差不齐。

让我开始挑选货物。合伙人之一的张先生帮我选择了供应商,但是不符合我对日本市场的了解(我喜欢用劣质供应商,但我不想好)。

3.2021年7、9月,我提出离职(1。我的表现差强人意,双方目标不一致)。我给了对方一个台阶说我不够优秀,对方也确实觉得有挽留我的必要,说他信任我,让我继续努力,给我招了一个团队。至少,年底之前不要提离职。

4.2021年7月以后招了一个小白,第一周反馈不太合适,但是公司留用了。其实我的方案是1个主管+2个精品运营+1个小白。但公司不信任,也不想付钱,所以只雇了一个白人。

5.2021年10月中旬,终于小白不理想了(确实,操作不足,做工不精细,不符合日本人。我要忙着选品,忙着店里现有烂品的运营,顾不上。而且我也觉得按照公司目前的情况,没有给这个新同事长期的培训空间,也算是给他自由了。希望他能另谋高就,找个大公司。)

6.2021年10月底或者11月初,我雇了一个比我便宜的女生独立运营。我没有参加面试(之前都参加了)。女孩来的第一天,就叫我主管。第二天,她大概是被张老师重申,改名为xx姐。确认她不是我的下属。第二天张老师还把我之前通过的产品给姑娘看了,美其名曰看看。其实他并不信任我(不相信我为什么会通过他喜欢的产品)。对此我觉得特别鸡肋,因为之前所有的产品测试和通过原因我都写了钉钉报告,并不是一个任性的说法。而且主动离职的时候还说自己对产品和东西太挑剔,所以进步慢,和公司不匹配。当时两个合伙人也说这是我的优势,以后不想做什么产品了。就一句话,我就不用写报告了。不过后来我还是尽力去测试每一款产品,写报告并说出原因,最终选择了最好的一款。但是,这样没品位的行为,居然出现在廉价新人到来的第二天,让我觉得很没章法。

7.2021年11月5日找我谈降薪或者辞职。一开始,我说我同意辞职。后来我一针见血,补充说辞职也可以,但是赔偿不能少(一个月工资或者30天通知)。对方开始恼羞成怒,说我这么久什么都没做,竟然还敢要求赔偿。如果我想,我会去仲裁。所以我们去仲裁。

8.其实前期没做是他们自己允许的,我也已经提过不想做了。但是后来,我被告知要努力工作到年底。我真的做的很好,所有新进的都收到了我的产品,也就是说我给人做婚纱。

9.入职近9个月,只吃过一次饭。我吃过烧烤,还没吃饱。当然,每2周有一次下午茶,很棒。入职第二个月,其实很嫌弃扫地阿姨打扫的不好。一个月200元的兼职清洁费太多了,只给了别人100元,然后从此就没人打扫了。其实阿姨一周来一次,擦桌子,洗茶几,用吸尘器吸地板,但是他们走的早,没看到阿姨的努力。真的觉得我的200块钱很大。买了4次别人的服务,每次都是2h以上,感觉贵。然后从此不敢打扫办公室。

矛盾点:

A.吵了就不赔,直接仲裁。

B.为了避免赔偿,我被辞退的理由是莫须有的:长期业绩不达标,滥用评价导致公司风险和损失。

其实没有考核。3月份入职,7月份才有机会做真正的主管工作(而且不是我想的那样设置的)。其他时间都在忙(选产品收拾残局)。从来没有所谓的鉴定文件。

公司的评价都是张先生要求的。我一直说我没有日文评测资源,第一家评测服务商是张老师自己推给我的。

在我的任期内,我从未损坏过一家餐馆或商店。

反而是另一个合伙人秦先生接连死了四五家美国店,还厚颜无耻的继续做合伙人。

仲裁的时候,我试图污蔑我是私自找评价的。

我找到的评测资源都是最好的。下班后去找对方聊了聊(邀请了张老师,他说要陪孩子)。他们后来找的妹妹也用了我的。

C.关于公司利润:另一位合伙人秦老师问我为什么日本站很多产品毛利都不高,我没有回答。其实张老师自己选的产品只要求有20-25分。但是我后来的选择都在35-40以上。可惜我新来的小姐姐已经把我推到15-20了,他们觉得这个螺旋很好。

12.今年2022年3月底左右,另一个同事加了我的微信,告诉我她也要去仲裁。

关于仲裁:

更新-2022年8月31日
1.2022年8月31日。一审裁定出来了,维持原仲裁判决。“滥用评价导致风险和损失”不成立,“长期业绩未达标”成立。被告支付1.5W+作为一个月的经济补偿金(扣除本人事假和个人社保)。
(龙岗区人民法院下属坂田法院第二审判庭审理)。
(适用小额索赔程序,一审为终审)
(二审上诉渠道没有选择,目前只有原审法院申请再审和检察院申诉难。)
(对方同意庭前调解2.2w,我不同意。我想要的是真相和金钱。)
(我很后悔一审听了律师的话,撤回了其他诉讼请求,导致金额不足5W,被当成了小额诉讼,阻挡了我二审的救济计划。我后悔在任时说了很多自我反省的话,被仲裁庭歪曲为我长期绩效考核不及格)
2.2022年5月6日申请一审。
3.2021年4月25日作出仲裁裁决,称“滥用评价导致风险和损失”不成立,“长期业绩不达标”成立,责令对方支付1.5W+(扣除我的事假和个人社保,非常不公平)。
4.仲裁将于2021年1月18日进行。
5.2022年12月29日左右(具体查一下日期,不会是几天,我不想回去查资料)收到了仲裁庭的立案通知书。
6.2022年11月24日左右(具体查一下日期,不会是几天,不想回去查资料),去坂田仲裁院,提交仲裁申请。
7.2022年11月24日左右,(具体查日期,不会是几天,也不想回去查资料)坂田劳动监察大队投诉调解失败。

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